퇴사 거부? 30일 전 퇴사 통보 및 해고예고수당 정리

퇴사 의사를 밝혔음에도 회사가 이를 거부하는 상황에 대한 답변을 드리기 위해서는 추가 정보가 필요합니다. 현재로서는 근로계약서에 퇴사 관련 조항이 있는지, 회사가 퇴사를 거부하는 구체적인 사유가 무엇인지 알 수 없습니다. 하지만 정규직 근로자의 경우, 민법 제660조에 따라 근로계약을 해지할 수 있습니다. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) 고용기간의 약정이 없는 때에는 각 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. 이 조항에 따라, 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)의 경우, 근로자는 언제든지 퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다. 다만, 30일 전에 예고해야 합니다. 만약 30일 전에 예고하지 않았다면, 30일분의 임금을 회사에 지급해야 할 수 있습니다. 이를 해고예고수당이라고 합니다. 10일 전에 퇴사 의사를 밝힌 경우, 30일의 기간을 채우지 못했으므로 회사는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 하지만 회사가 퇴사 자체를 막을 수는 없습니다. 회사 내규에 퇴사 관련 절차가 있다면, 그 절차를 따르는 것이 좋습니다. 하지만 내규가 민법보다 우선할 수는 없으므로, 내규를 따르지 않았다는 이유로 회사가 퇴사를 막을 수는 없습니다. 회사가 퇴사를 거부하는 구체적인 사유를 알려주시면 더 정확한 답변을 드릴 수 있습니다. 또한, 근로계약서에 퇴사 관련 조항이 있다면 그 내용을 확인하는 것이 중요합니다. 퇴사 의사를 서면으로 전달하고, 이에 대한 회사의 답변도 서면으로 받아두는 것이 좋습니다. 이러한 증거는 향후 분쟁 발생 시 도움이 될 수 있습니다. 가능한 해결책으로는, 회사와 퇴사 시점 및 해고예고수당에 대해 협의하는 것입니다. 30일을 채우지 못한 부분에 대해서는 연차를 사용하거나, 급여에서 공제하는 방법 등을 고려할 수 있습니다. 만약 회사가 계속해서 퇴사를 거부한다면, 고용노동부에 진정을 제기하는 방법도 있습니다.