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질문 내용

대학생이고, 주 5일 4시간씩 카페에서 3개월 동안 아르바이트를 했습니다. 근무시간은 매주 평균 20시간이 넘었고, 결근도 없었습니다. 그런데 사장님은 “주휴수당은 정직원에게만 해당된다”며 지급하지 않았습니다. 주휴수당을 청구하려면 어떤 자료가 있어야 하며, 노동청에 신고하면 실제로 받을 수 있을까요?

추가 정보 확인

카페에서 일하기 전에 근로계약서를 작성했었나요? 작성했다면 계약서 내용을 간략하게 알려주세요.

시급은 얼마로 정해졌었나요?

카페 사장님이 주휴수당을 지급하지 않는 구체적인 이유를 설명해주셨나요? (예: 4대 보험 미가입 등)

주휴수당 외에 다른 미지급된 임금(예: 연장근로수당, 야간근로수당)은 없나요?

AI의 답변

3개월 동안 주 5일 4시간씩, 매주 평균 20시간 이상 카페에서 아르바이트를 하고 결근 없이 근무했다면, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조와는 별개로, 근로기준법상 주휴수당 지급 대상에 해당합니다. "정직원에게만 해당된다"는 사장님의 주장은 사실과 다릅니다. 주휴수당을 청구하기 위해서는 근로계약서, 임금명세서, 근무일지, 급여 이체 내역 등 근로 사실을 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다. 추가 질문 및 답변 정보에서 근로계약서, 시급 등에 대한 정보가 부족하여 구체적인 계산은 어려우나, 일반적으로 1주일에 15시간 이상 근무하고 그 주에 결근이 없다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 만약 사장님과 원만한 합의가 이루어지지 않는다면, 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 준비한 자료를 바탕으로 진정을 제기하면, 노동청의 조사를 통해 주휴수당을 받을 수 있을 가능성이 높습니다. 노동청은 사장님에게 주휴수당 지급을 지도할 것이며, 이를 거부할 경우 사법 처리될 수 있습니다. 가능한 해결책은 다음과 같습니다. 1. 사장님과 직접 대화: 근로기준법에 따라 주휴수당 지급 대상임을 설명하고, 미지급된 주휴수당 지급을 요청합니다. 이때, 관련 법 조항과 함께 준비한 증빙자료를 제시하는 것이 효과적입니다. 2. 고용노동부 상담: 고용노동부 홈페이지 또는 전화 상담을 통해 구체적인 상황에 대한 조언을 구하고, 필요한 절차를 안내받을 수 있습니다. 3. 노동청 진정 제기: 사장님과의 협의가 어려울 경우, 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 주휴수당 지급을 요구할 수 있습니다.

알바 주휴수당 못 받았어요! 청구 방법과 노동청 신고 효과

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참고 법령 및 판례

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