알바 퇴직금·주휴수당 미지급, 지각 시급 차감 대응방법

근로감독관에게 임금체불 진정 건에 대한 추가 신고가 가능합니다. 근로감독관규정 제2조에 따라 근로감독관은 임금체불 등 근로기준법 위반 사항을 조사하고 처리할 권한이 있습니다. 이미 사장 조사까지 마친 상태라도, 누락된 임금 및 수당 등을 추가로 신고할 수 있습니다. 5분~10분 지각에 대해 1시간씩 시급 차감한 부분은 부당한 임금 공제에 해당할 가능성이 높습니다. 출퇴근 기록부 등 증거자료를 통해 3년간 부당하게 공제된 임금 총액을 계산하여 추가로 진정 내용에 포함시키는 것이 좋습니다. 사장이 손해배상을 청구하더라도, 지각으로 인한 손해액보다 부당하게 공제된 임금이 더 많다면, 이를 상계(서로 주고받을 금액이 있을 때, 그 중 적은 금액만큼 서로 지우는 것)하여 방어할 수 있습니다. 즉, 부당하게 공제된 임금 내역을 증거로 제출하여 사장의 손해배상 청구에 대응할 수 있습니다. 손해배상 청구 소송에서 법원은 사장이 주장하는 손해액의 입증 책임을 묻고, 귀하가 부당 공제된 임금 내역을 입증한다면, 귀하에게 유리한 판결을 받을 가능성이 높습니다. 근로기준법 제43조의8에 따라, 고의로 임금을 체불한 경우에는 체불 임금의 3배 이내의 금액을 손해배상으로 청구할 수 있습니다. 이미 노동청에 진정을 제기한 상태이므로, 근로감독관의 조사 결과에 따라 체불 임금 지급 및 추가적인 손해배상 청구 가능성을 검토할 수 있습니다. 가능한 해결책은 다음과 같습니다. 1. **추가 진정 제기:** 근로감독관에게 연락하여 부당 공제된 임금 내역을 추가로 진정하고, 관련 증거자료(출퇴근 기록부 등)를 제출합니다. 2. **손해배상 청구에 대한 대응:** 사장이 손해배상을 청구할 경우, 부당 공제된 임금 내역을 증거로 제출하여 상계를 주장합니다. 3. **손해배상 청구 검토:** 사장의 고의적인 임금 체불이 인정될 경우, 근로기준법 제43조의8에 따라 손해배상 청구를 검토합니다. 이러한 상황에서는 노무사와 상담하여 정확한 법률 자문을 받는 것이 도움이 될 수 있습니다.